トヨタ自動車 年取るだけで年収増える 年功序列廃止 1月から100%成果年俸制導入

1 ::2021/04/23(金) 12:01:56.84 ID:ZwrLnhgC0●.net ?2BP(2000)

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める
新たな賃金制度を来年1月から全面施行する。

日本を代表する製造業者であるトヨタが
成果評価制を導入することで、
これまで年功序列型の給与制度を守ってきた
日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

4日付の朝日新聞によると、
組合員6万9000人のトヨタ自動車労働組合は
先月30日に定期組合員総会を開き、
会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

https://japanese.joins.com/JArticle/270823

115 ::2021/04/23(金) 14:59:20.96 ID:TWmhnkjq0.net

>>45
そこ分かってないやつおおいよな
成果主義ってジョブ型雇用にかえていこうって話なんだから
これかわったらいままでみたいな他人の仕事を手伝うなんてことも出来なくなるけどな
やってらんないんで

73 ::2021/04/23(金) 12:56:18.22 ID:ygJlebDm0.net

四季報によると平均年収865万か
上がらなくても勝ち組だな

118 ::2021/04/23(金) 15:22:30.55 ID:tVY+W7La0.net

給与総額は下がるんだろ?
体のいい人件費削減だな

194 ::2021/04/24(土) 18:35:43.58 ID:bwrm7K790.net

>>188
それ系は一切昇給なしになるね。
とにかく歳食っても管理能力育成能力ない奴は最下層の扱い。
若い分、新人の方が期待値が高いから評価も高くなる。

177 ::2021/04/24(土) 15:33:13.13 ID:M9W8DOsv0.net

>>175
トヨタがどうかわからんけど、アメリカ風になってくんじゃないかね?

上司は評価なんてしない。
部下が積極的に売り込んで評価させる。
メリケン技術者はプレゼンが本当にうまい。(うまいヤツだけ生き残ってるのが理由)

69 ::2021/04/23(金) 12:53:44.99 ID:+6pVOsXU0.net

車買うの来年にすればいいんか?

80 ::2021/04/23(金) 13:05:34.43 ID:Zz2vmg480.net

>>70
え、基本的にそうだろ
そもそも給料がアップするのは会社の利益に貢献したからやで
部下の給料が上がるのは部下がなんらかの貢献をしたからで、それは上司の貢献でもあるだろ

逆に部下の評価がいつまでも低い上司は無能と評価されるんだよ

91 ::2021/04/23(金) 13:25:32.04 ID:GBexge0h0.net

成果を出したフリをするための
 
要らぬカイゼン
 
を強要されそう

108 ::2021/04/23(金) 14:45:30.27 ID:LR3xml7Y0.net

>>16
今のニュー速民って馬鹿だから
スレタイしか読めないよ

175 ::2021/04/24(土) 15:28:30.16 ID:WuCBwwq/0.net

全社員の評価見直しをAIがやるなら納得できるだろ

年功序列で馬鹿な上司の評価なんて意味ないよ

49 ::2021/04/23(金) 12:42:32.72 ID:EfYT6VPC0.net

枕が捗るな

179 ::2021/04/24(土) 15:50:00.83 ID:SbrSy+go0.net

俺は仕事出来ないから職制やれんから
これからの給料は据え置きだな

結婚はしないで両親死んだら俺も死ぬわ

176 ::2021/04/24(土) 15:31:26.73 ID:M9W8DOsv0.net

>>174
いや、号棒って昔からそんな額だよ。
ただ、温情やら何やらで定期的にランク上げる運用をしてる企業が多かったんだけど、昨今は職制とリンクする企業が普通になったんだ。
(役職に興味のない若者が増えたからだと聞く)

186 ::2021/04/24(土) 17:28:42.43 ID:Dw734wWX0.net

団塊の世代逃げ切り
氷河期世代の報われなさ

71 ::2021/04/23(金) 12:54:31.68 ID:gah460C10.net

政治家も予算内で誰にどれだけ支給するか国民投票にしよう

88 ::2021/04/23(金) 13:22:34.80 ID:o+JsOiy90.net

平均賃金や総賃金を据え置き〜割り増しにできるならわりといいだろうが
40代50代とかそのまま犠牲者になりそう

24 ::2021/04/23(金) 12:25:45.46 ID:JOOYY1Av0.net

定年も廃止して低賃金で一生働け

86 ::2021/04/23(金) 13:18:35.22 ID:JOOYY1Av0.net

トヨタみたいな企業だから成り立つけど、
その他の企業だと人件費削減に悪用されかねん

198 ::2021/04/24(土) 19:45:11.18 ID:Iq97RZ300.net

>>112
こういうのよく見るが
俺の知り合いは600くらいで俺より低いぞ

138 ::2021/04/23(金) 18:16:38.33 ID:we0B4L/o0.net

実質の賃金カットなのが見え見え。
けいきこうたいを加速させるだけ。

205 ::2021/04/24(土) 22:28:48.97 ID:fRY3Fsbi0.net

>>61
目標予算達成し続けている嫌われてる上司、もちろん部下の評価は最悪。
部下に慕われている優しい上司だが、予算達成はいつも出来ず。

会社ならどっちを評価する?

222 ::2021/04/25(日) 06:40:07.96 ID:d0FCHVFl0.net

給料上がりきったジジババが得するだけだぞ
まだ給料の低い若者がこれから上がらなくなるだけ

232 ::2021/04/26(月) 08:50:01.40 ID:6yG54QH+0.net

経理や総務みたいな原価部署じゃないところは評価どん底やね

43 ::2021/04/23(金) 12:40:00.50 ID:+S2yI8z30.net

公務員の方がどんどん上がるよ
給与 × %(毎年)だから年取るほど上がり率もでかい
確かそうだよね?

197 ::2021/04/24(土) 19:26:06.45 ID:gbp1gHW60.net

成果活かせる場所へ配置換えさせてくれるわけでもないのに完全成果主義導入とかふざけてんの?

総務や経理のやつは何を頑張ったら評価されんの?

142 ::2021/04/23(金) 21:51:19.11 ID:xxSYEYwR0.net

トヨタ(2022)
100%成果主義
職能基準給(職位)と職能個人給(人事評価)を統合 職種に応じて4〜6段階の個人評価で決まる

トヨタ(2021)
ボーナス6.0ヶ月
賃上げ9200円 ベア1900円 定期昇給7300円

トヨタ(2020)
ボーナス6.5ヶ月  ※考課反映金額(4段階)で最高評価だと1.5倍(ボーナス10ヶ月)
賃上げ8600円 ベア0円 人への投資1300円 定期昇給7300円

トヨタ(2019)
ボーナス6.7ヶ月
賃上げ1万700円 ベア3400円 定期昇給7300円

トヨタ(2018)
ボーナス6.6ヶ月
賃上げ11700円 ベア1300円 ワンショットベア3100円 定期昇給7300円

トヨタ(2017)
ボーナス6.3ヶ月
賃上げ9700円 ベア1300円 ワンショットベア1100円 定期昇給7300円

トヨタ(2016)
ボーナス7.1ヶ月
賃上げ8800円 ベア1500円 定期昇給7300円

トヨタ(2015)
ボーナス6.8ヶ月
賃上げ11300円 ベア4000円 定期昇給7300円

98 ::2021/04/23(金) 13:43:08.42 ID:f3PA9h3X0.net

>>3
若い芽を潰す奴等が増えると

147 ::2021/04/23(金) 21:53:48.29 ID:xxSYEYwR0.net

トヨタ自動車の期間工(2020年度)
1年目の総支給額510万円 入社祝い金含む
2年目の総支給額498万円
3年目の総支給額517万円
ーーー内訳ーーー
基本給 373万3080円〜381万6000円
(1年目:月28万3940円〜30万6640円、2年目:月31万2330円、3年目:月31万8000円)
経験者手当(6〜12ヶ月1万円 18〜30ヶ月7万円 35ヶ月10万円)
特別手当10〜20万円、初回特別更新手当10万円  ※祝い金は募集時期による
赴任手当2万円、食事補助手当1万円
食事手当1日250円(出勤日1日に付き翌月支給) ※今回は計算に入れず
ボーナス(満了慰労金+報奨金)総額 306万4800円
3ヶ月12万2000円 6ヶ月39万400円 12ヶ月48万8000円 18ヶ月51万2400円
24ヶ月53万6800円 30ヶ月56万1200円 35ヶ月57万6000円
子供手当:一人につき月額2万円(人数制限なし)子供3人なら月額6万円支給
ーーー待遇ーーー
寮費無料、水道光熱費無料、1人部屋、TVエアコン冷蔵庫寝具無料貸与、赴任旅費・満了者帰任旅費支給
作業上着・帽子・安全靴無償貸与、通勤交通費支給、各種社会保険完備、リフトやガス溶接の無料講習
超過勤務手当、交代勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、車通勤OK、正社員登用あり(5年1620名)
土日完全週休2日制、GW夏期年末年始の大型連休あり、サービス残業なし

「2年11ヶ月働けばだれでも貯金1000万円できる」
30-40代女性の未経験・職歴なし・健康だけが取り柄の人でも年収500万円以上
忙しくて残業増えてるし工場によっては期間工で年収600-700万円超える
2020年から満了すると取引先の正社員にも斡旋してもらえる「JOIN3制度」合格率70%

220 ::2021/04/25(日) 04:19:28.84 ID:65wpfkLL0.net

成果主義になったらノウハウは絶対に誰にも教えない
新入社員は将来脅威になる可能性があるから一切仕事は教えない

50 ::2021/04/23(金) 12:43:09.78 ID:EE64btu50.net

成果評価とか上司ガチャ失敗したら終わりやん
まあうちの会社のことなんすけどね

51 ::2021/04/23(金) 12:43:18.41 ID:xJlLpkGL0.net

上司が部下を評価するように
部下が上司を評価するようにしないとダメだと思う

106 ::2021/04/23(金) 14:28:39.60 ID:HVoJra0Z0.net

>>101
大塩佳織のことか

224 ::2021/04/25(日) 06:54:28.21 ID:PZruaEgr0.net

上に行くほど自己の利益を守るための保身に走る日本人には成果主義は向いてない

210 ::2021/04/24(土) 22:45:11.06 ID:JsrpDQJs0.net

>>205
嫌われてるくらいならいいけど、士気が落ちたり、若手がどんどん離職したり鬱で休職になったり、パワハラで係争になったりすれば会社としても評価下げざるを得ないよね。

管理職に求められるのは部下という人的資源をふくめ与えられた経営資源を上手に使って最大の利益をあげること

103 ::2021/04/23(金) 14:06:06.67 ID:SGMq9MmB0.net

無能でもギャーギャーワーワーうるさい奴が良くも悪くも目立つから上からは評価され易いんだよね
心理学でなんとかの効果とかいうらしいが

声小さくて大人しい感じで有能な人は評価基準に仕方によっては出世しにくいのよな

110 ::2021/04/23(金) 14:49:09.13 ID:XnxHH7jt0.net

こういうのってじゃあ自分が希望する部署に配属してくれるかというとそうじゃないんだよなぁ…
部署ガチャで人生決まっちゃう

117 ::2021/04/23(金) 15:03:28.44 ID:cBaCoHCq0.net

年寄り「ほーん、じゃあ技術手土産に中国行きまーす」

31 ::2021/04/23(金) 12:27:49.54 ID:HVoJra0Z0.net

>>564
大島栄城だが

警察が山口組としりまるほど、トヨタ自動車の不祥事じゃないが
問題がふえてどんどん警官の大馬鹿のせいで劣勢にされ
天下りうけいれろってトヨタ自動車がくさって日本がくさってる

17 ::2021/04/23(金) 12:12:22.23 ID:P8yufN1Y0.net

トヨタみたいな会社全体で付加価値を生み出していくような会社に馴染むんかな〜
金融みたいな個人の才覚がモノを言う業種むけだと思うけどな

217 ::2021/04/25(日) 00:38:22.73 ID:+Wt1HOEd0.net

>>202
だよな、成果主義の害の面を直視して対策を打ちつつ
会社の成長を促進する成果給を構築できればね

とにかく大変難しい課題だよ
社内政治だけ優れたボンクラ経営者じゃ到底無理だろう

23 ::2021/04/23(金) 12:23:42.19 ID:2py61l3a0.net

団塊のみ逃げ切り

181 ::2021/04/24(土) 16:18:27.83 ID:PclZC3i40.net

>>3
だな

57 ::2021/04/23(金) 12:46:09.39 ID:aDSYWdC70.net

まあ格差をつけた方が競争を生むという事だろうけど
社員の疲弊と目先の損得を生みやすい。

34 ::2021/04/23(金) 12:33:20.93 ID:QPTRqN0l0.net

以前勤めてた会社は成果主義導入で降給濫用して若手ベテラン問わず退職者続出してたわ
表向きモチベ向上や優秀な若手を引き上げると言いつつ実は人件費削減が目的なのが大半だからな
2-6-2の法則の下8割を切り捨てたら何故か優秀な人間から逃げ出す泥舟状態になる

112 ::2021/04/23(金) 14:57:04.63 ID:9qCE7gH/0.net

現在のトヨタ社員は工業高校卒40代後半で年収1000万超
昇格しなくても50代前半迄は昇給する
更に、定年延長、定年後の再雇用も希望すれば殆ど認められる
健康で働き続けたい人には生涯年収も増え生涯所得税も少なくなって良い改革かもね

223 ::2021/04/25(日) 06:54:12.93 ID:f9zd8Fhe0.net

評価が低いと降給するシステムだと給料は高いのに役職についてないぶら下がり中高年は狙い撃ちされるからな
若手でも使えないってレッテル貼られたら昇給しない大多数の凡人には厳しいシステムになってるはず

126 ::2021/04/23(金) 16:55:29.64 ID:9Qn4QCX00.net

半年も前の記事でどんだけ盛り上がってんだおまいらは
暇すぎかw

60 ::2021/04/23(金) 12:48:03.57 ID:94KXBCCQ0.net

今の40代とかこれから給料が上がるとこなのに
こんな事されていいのか?
一番損するじゃん

164 ::2021/04/24(土) 08:00:24.66 ID:/wIgtqSE0.net

うちの会社もこれになったけど、基本給が最低賃金レベルになった。
稼ぎたい人は契約を撮りまくってプラスにしてくださいって。
今まで100%やってそれなりに貰えた給料が200%とけやらないとあまり貰えなくなるシステム。
成果給にに騙されるな。

65 ::2021/04/23(金) 12:50:49.68 ID:WcIiQphN0.net

仕事が佐川の配達みたいな
点数つけやすいものだといいけど
工場なんて微妙に違う仕事ばかりだろ

昔マクドナルドで成果報酬型にしたら
新人に仕事教えなくなって廃止になったからなw